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Frage nach Behinderung im Vorstellungsgespräch

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  1. Generell kann die Frage, ob für einen schwerbehinderten Menschen ungünstige Umstände offenbart werden müssen, verneint werden. In der Bewerbung auf eine Arbeitsstelle oder gar im Vorstellungsgespräch muss eine vorliegende Behinderung bzw. Schwerbehinderung dem potenziellen Arbeitgeber somit nicht mitgeteilt werden
  2. Wenn von Beginn an, also mit der Bewerbung, deutlich ist, dass der Bewerber eine Schwerbehinderung hat, darf die Schwerbehindertenvertretung auch an Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Ist die Schwerbehinderteneigenschaft dagegen nicht offenbart, darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nicht danach fragen
  3. Welche Fragen ein Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch den schwerbehinderten Bewerbern stellen darf, führt immer wieder zu Irritationen. Zulässig ist die Frage nach einer Schwerbehinderung, da sie..
  4. Das Leben mit einer Behinderung ist oft mit vielen Hürden und Schwierigkeiten verbunden. Neben der optimalen Behandlung des Betroffenen stellt sich oft auch die Frage nach der allgemeinen Bewältigung im Alltag, der finanziellen Unterstützung von Versorgungsämtern oder anderen Einrichtungen sowie Integration in das Berufsleben
  5. Während die Frage nach einer Schwerbehinderung in der Regel zulässig ist, darf der Arbeitnehmer nicht nach einer Behinderung gefragt werden. Hier könnte es zu Problemen mit dem AGG kommen. Die Gerichte erlauben die Frage jedoch hin und wieder, wenn es einen konkreten Bezug zum Arbeitsplatz gibt
  6. Die Frage nach einer Behinderung ist im Vorstellungsgespräch unzulässig. Mit einer Ausnahme: Sie ist zulässig, wenn der Arbeitgeber berechtigte Zweifel an der Eignung des Bewerbers hat, weil der Job spezielle Anforderungen an ihn stellt

Die Frage nach einer Schwerbehinderung im

Die Frage nach einer Behinderung kann im Ausnahmefall gerechtfertigt sein. Zulässig ist die Frage, wenn das Nichtvorliegen einer Behinderung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt. Das ist nur der Fall, wenn durch die Behinderung die Arbeitsleistung dauerhaft unmöglich ist Diese Fragen sind im Bewerbungsgespräch unzulässig Die Frage nach einer Behinderung. Auch wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber bei einem schwerbehinderten Arbeitnehmer besondere gesetzliche Verpflichtungen zu erfüllen hat, darf er nicht nach einer Behinderung fragen. Achtung: Zulässig ist die Frage, ob Sie zur Verrichtung der beabsichtigten vertraglichen Tätigkeit geeignet sind. Würde. Nur hierauf, nicht auf die Behinderung des Klägers, zielten die von ihm berichteten Nachfragen im Vorstellungsgespräch indessen ab. Eine Behinderung ist mit der Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit oder der Flexibilität eines Bewerbers nicht identisch (vgl. zur Definition der Behinderung i.S.d. AGG BAG, Urteil vom 22.10.2009 - 8 AZR 642/08-, und zu den zulässigen Kriterien der. Der potenzielle neue Arbeitgeber darf eine Frage dann stellen, wenn er im Hinblick auf die zu besetzende Stelle ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung der Frage hat. Fragen, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant sind, sind daher grundsätzlich unzulässig

Wann ist die Frage nach der Schwerbehinderung erlaubt

  1. 4. Behinderung. Die Frage nach einer möglichen Behinderung ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitgeber aufgrund der speziellen Anforderungen des Jobs berechtigte Zweifel an der Eignung des Bewerbers hat. Ansonsten ist eine solche Frage unzulässig, dies folgt aus dem SGB IX und dem AGG. 5. Krankhei
  2. Die Frage des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin nach einer Schwerbehinderung ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach Ablauf von sechs Monaten (Probezeit) für zulässig erklärt worden. Dies hat eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts insbesondere für den Fall einer bevorstehenden Kündigung entschieden
  3. Mit Einführung des 81 SGB IX (01.07.2001) hat sich die Ansicht durchgesetzt, dass die tätigkeitsneutrale Frage des Arbeitgebers (also nicht im Zusammenhang stehend mit der geforderten..

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) befasst sich mit dem Problem der Zulässigkeit von Fragen nach einer Schwerbehinderung und den rechtlichen Folgen bei entsprechend unwahren bzw. falschen Angaben (BAG 2 AZR 369/10). I. Allgemeines zur Zulässigkeit von Fragen im Vorstellungsgespräch Der schwerbehinderte Mensch ist grundsätzlich nicht verpflichtet, für ihn ungünstige Umstände von sich aus mitzuteilen. So ist weder ein behinderter Mensch noch ein schwerbehinderter Mensch von sich aus verpflichtet, seine Behinderung oder Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch oder in seiner Bewerbung auf eine Arbeitsstelle zu offenbaren

Darf der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs nach einer Behinderung fragen? Die Frage gilt als ebenso unzulässig, wie zum Beispiel sich nach einer Schwangerschaft zu erkundigen. Fragen wie diese können bei einer anschließenden Ablehnung des Bewerbers als Hinweis für eine Diskriminierung ausgelegt werden. Dennoch wird manchmal nach einer Behinderung gefragt. In der Praxis hilft. Der Ar­beit­ge­ber darf Be­wer­bern bei der Vor­be­rei­tung ei­ner Ein­stel­lung, zum Bei­spiel in Form ei­nes Fra­ge­bo­gens oder auch beim Vor­stel­lungs­gespräch, nur sol­che Fra­gen stel­len, an de­ren Klärung er im Hin­blick auf die Durchführung des ge­plan­ten Ar­beits­verhält­nis­ses ein sach­lich be­rech­tig­tes In­ter­es­sehat

Auch wenn die Frage nach einer bestehenden Behinderung bei der Einstellung nicht zulässig ist, muss der Arbeitgeber Fragen zur Geeignetheit des Bewerbers für die konkrete Tätigkeit, bspw. für das Tragen von Lasten, stellen dürfen - jedenfalls dann, wenn die Fragen strikt tätigkeitbezogen bleiben und sich nicht in allgemeinen Fragen zur körperlichen Konstitution verlieren (Sind Sie uneingeschränkt fit?) BAG: Nach sechs Mo­na­ten ist die Fra­ge nach ei­ner Schwer­be­hin­de­rung rech­tens. Im Streit­fall woll­te ein In­sol­venz­ver­wal­ter zur Vor­be­rei­tung be­triebs­be­ding­ter Kündi­gun­gen ei­ne So­zi­al­aus­wahl vor­neh­men und frag­te da­her al­le Ar­beit­neh­mer per Fra­ge­bo­gen nach ih­ren So­zi­al­da­ten Bislang hält die Rechtsprechung die Frage nach einer bestehenden Schwerbehinderung für zulässig, auch wenn die Behinderung keinen Einfluss auf die Erbringung der Arbeitsleistung hat (BAG vom 03.12.1998 - 2 AZR 754/97). Seit der Einführung des § 164 SGB IX dürfte diese Frage im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs nicht mehr zulässig sein. Die Vorschrift verbietet die Benachteiligung schwerbehinderter Beschäftigter eben wegen ihrer Behinderung. Im Einzelnen gelten die Vorschriften. Da der Arbeitgeber aber ein berechtigtes Interesse daran hat, dass ein Arbeitnehmer die Anforderungen in seiner Stelle auch erfüllen kann, und gesetzlich dazu verpflichtet ist, seine Mitarbeiter und Dritte wie Kunden oder Patienten vor Gesundheitsgefahren zu schützen, sind Fragen zur Krankheitsgeschichte in Vorstellungsgesprächen dann zulässig, wenn sie sich auf die angebotene Stelle beziehen Nach Gewerkschaftszugehörigkeit dürfen Sie nur ausnahmsweise fragen. Lesezeit: 2 Minuten Arbeitgeber möchten bei der Einstellung von Mitarbeitern oft wissen, ob sie sich mit dem neuen Mitarbeiter die Gewerkschaft oder einen Betriebsrat in's Haus holen. Die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit liegt dann nahe. Aber davon abgesehen, dass ein Betriebsrat in vielen Fällen auch für das.

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Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaub

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